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    高速公路資產運營與財務效益的管理探討

    發布時間:2021-10-26 15:07:57

    這種情況下,高速公路管理高職圖書館信息服務的網絡營銷現狀如何,值得進行一番探討。

    資產檢索時間段為2009年-2014年。由此構建的合作網絡會過于復雜,運營財益為了有更加針對性的分析,運營財益也讓分析更為直觀,對所選取的535篇文章的作者進一步精細寧選取限定,縮小了范圍,限定了特定的頻次,經過統計分析發現,大部分的作者發表文限量較低,故而選擇了發表論文量在3篇以上的(包括3篇)進行分析,共計69位作者。

    高速公路資產運營與財務效益的管理探討

    檢索時間為2015年5月26日檢索,探討共檢出《中國圖書館學報》相關論文625篇,探討剔除通知、文摘、公告等無效論文90篇,共得有效論文535篇,其中含有作者的535篇。這說明在科研中,高速公路管理論文合著這一現象是常態。文章通過計量分析,資產SNA方法從中心性等對作者的合著關系進行網絡分析【6】。

    高速公路資產運營與財務效益的管理探討

    運營財益高級檢索條件為:論文發表時間為2009年1月1日到2014年12月31日。SNA對社交網絡上每一個個人行為者與行為者相互之間的關系進行分析與量化,探討不同的個體或者群體或機構所組成的關系的結構與屬性。

    高速公路資產運營與財務效益的管理探討

    圖2 核心作者關系網絡同時在Ucinet6 中進行K核分布與凝聚子群分析,高速公路管理從而得到一定的分析結果。2.1.3管理不科學,評價激勵機制不完善隨著時代的發展和科技的進步,圖書館工作內容和方法發生了很大的變化,但是很多高校依然沿用傳統的管理制度,難以根據圖書館員的不同特點、知識結構和興趣愛好來差異性地安排工作;不能民主地聆聽圖書館員創造性的建議和意見,抑制了他們的積極性和工作熱情,使其缺乏歸屬感。

    大多數作者的合著人群比較單一,資產并未形成多維化體系化的合著關系然而,運營財益受傳統觀念的影響,很多圖書館員對自己的角色定位認識模糊,沒有充分認識到自己承擔的科研、育人和管理角色。

    2 高校圖書館員職業倦怠的成因分析2.1外在客觀原因分析2.1.1圖書館員的職業不受重視,探討社會地位較低《普通高等學校圖書館規程》指出:探討高等學校圖書館是學校的文獻信息中心,是為教學和科學研究服務的學術性機構,是學校信息化和社會信息化的重要基地。然而,高速公路管理目前高校圖書館員普遍處于亞健康狀態,存在著職業倦怠,嚴重阻礙了高校圖書館教育職能和信息服務職能的有效發揮。

    然而,資產目前在高校中,資產多把圖書館定位為教輔機構,把圖書館員稱為教輔人員,對于圖書館的重視程度遠遠不如教學和科研部門,各方投入都很少,很多致力于圖書館學科和事業發展的人員由于無法實現職業理想而產生失落感;受傳統觀念的影響,相當多的讀者認為圖書館工作沒有技術含量,把圖書館員的工作看作是簡單借借還還的低層次重復勞動,無視他們為教學和科研的默默付出,甚至看不起圖書館員;還有部分領導把圖書館當成安置一線教師家屬的收容所。還有很多圖書館員并非是基于個人興趣而是迫于就業壓力到圖書館工作的,運營財益他們個人覺得圖書館工作不如教學和科研部門的教師,運營財益收入也不如別人,對自己職業的認同感很淡薄,逐漸產生自卑和厭倦的情緒,影響到工作的正常進行。

    因此,我們要建立以人為本的管理制度,健全評價激勵機制。部分圖書館員面對壓力時很煩惱,不能客觀地看待和評價自己的職業以及自我價值,不能充分認識到自身工作的重要意義。

    我們應該大力加強輿論宣傳,通過多種渠道引導人們正確認識和對待圖書館,用法律和政策保障圖書館員的社會地位,營造尊重圖書館員、重視圖書館事業的良好社會氛圍,使圖書館員熱愛自己的職業,增強其職業自豪感,使他們保持積極、樂觀、奉獻的心態,堅持讀者第一,服務至上的理念,在平凡的服務育人崗位上實現自己的理想和抱負。1 職業倦怠的內涵根據Freudenberger(1974) 和Maslach等人(1981) 提出的界定,可以把職業倦怠看作個體無法應付外界超出個人能量和資源的過度要求時所產生的生理、情緒情感、行為等方面的身心耗竭狀態。它主要表現在以下三個方面:(1)情緒衰竭,這是倦怠的個體壓力維度;(2)去人性化,這是倦怠的人際關系維度;(3)個人成就感降低,這是倦怠的自我評價維度。

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