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    淺析高校圖書館閱讀推廣存在的隱患及采取措施

    發布時間:2021-10-21 08:39:26

      一、淺析取措圖書館流通工作存在的問題  1.圖書管理人員的素質不高  圖書館的管理工作被傳統地認為只是服務性工作,淺析取措不需要技術知識,于是一些部門就會安排一些沒有專業知識的人員來管理,這直接導致了圖書管理人員的素質下降,他們不僅在專業知識方面還是職業道德方面都有很大的差距和欠缺,雖然圖書館不需要過高的技術知識,但是一定要有相關的專業知識,比如基本的學科知識、圖書館的排架知識,這些都直接影響著工作內容和效率。

    這樣的問題必須及時制止,高校館閱廣存以防社區圖書館成為社區文化傳遞和建設中的雞肋。社區圖書館之所以要加強人才隊伍建設的原因在于,圖書人是圖書館管理行為的主導者,圖書只有提高了人才素質,讓人才意識到了圖書館管理的重要性,圖書館管理行為才能得到順利、有效的開展,服務質量與服務水平才能得到真正意義上的提高。

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    下面,讀推筆者結合社區圖書館建設現狀,讀推對社區圖書館建設中存在的問題進行分析,指出隊伍建設力度不足是制約社區圖書館發展的重要原因,后期工作中一定要加強圖書館隊伍建設,切實提高圖書館管理人員的綜合素質。一、隱患社區圖書館建設現狀和建設中存在的問題我國現階段的社區圖書館建設情況不容樂觀,隱患據相關資料顯示,我國社區圖書館的圖書館藏量明顯低于周邊國家,圖書館建設數量也不符合國家法規中的每5公里建設一座社區圖書館,并保證社區圖書館的內部藏書量為2-3萬冊條例。在管理觀念上,及采社區圖書館現階段配置管理人員并不具備與時俱進的管理理念,及采而圖書館本身也沒有對管理方式進行探索,造成管理觀念、管理方式滯后,限制了社區圖書館的發展。

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    淺析取措建立高效的組織機構是管理運作賴以支撐的基礎。所以圖書館管理一定要做到因事設崗,高校館閱廣存人盡其才。

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    為適應知識經濟時代的要求,圖書社區圖書館內部組織機構應從傳統的采集、圖書借閱為主體的部門結構,轉變為以業務基礎建設部門和讀者服務部門為主的組織結構。三、公共圖書館應重視信息服務與知識服務之間的平衡關系1、公共圖書館開展知識服務的必要性。

    2、讀推管理人員工作熱情缺乏,讀推管理觀念落后大多數社區圖書館都沒有設置合理的薪酬機制,在工資待遇方面,社區圖書館管理人員的工資普遍偏低,致使管理人員缺少工作激情,管理活動開展受限。當前,隱患隨著網絡等新興媒介的興起與發展,傳統圖書館面臨著嚴峻的生存危機。

    同時還可組織各類公益知識講座,及采傳播優秀文化以滿足社會民眾不同層次的知識需求。而隨著知識競爭日趨激烈,淺析取措信息的極大豐富,公共圖書館需要在遵循公益性服務這一核心原則的基礎上考慮自身成本效益,以增加服務價值。

    搜索引擎具有便捷搜索所需信息的優點,高校館閱廣存而對于圖書館來說,高校館閱廣存提供權威信息資源則是其品牌關鍵所在,利用信息的分析和評價能力,層層過濾原始信息,以達到去粗取精、去偽存真的目的,最終提供給用戶權威化、精準化的信息服務,同時也是知識服務開展過程中的核心要義所在。圖書公共圖書館管理者切忌滋生出信息服務不如知識服務的想法和觀念。

    公共圖書館基于不同信息源并存開展知識服務,這是對自身服務特色的具體體現。四、結語在當前社會經濟的快速發展下,公共圖書館應重新審視自我并精準定位,針對信息弱勢群體開展信息援助服務。

    二、公共圖書館平民化服務與平等服務精神的弘揚就信息領域而言,平民化服務這一話語體系中的平民涵蓋了所有信息匱乏、亟待通過圖書館資源獲知必要信息的人群。圖書館在推進信息服務時還應準確自我定位。值得我們注意的是,對于公共圖書館而言,所謂的平等服務并非簡單的一刀切,即無論服務對象的個性化需求有何種程度的差異,均給予同等水平的服務。

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