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    新時期行政事業單位財務管理創新研究

    發布時間:2021-10-26 00:38:33

    此后,新時新研北京、河北、廣東、浙江、上海等十幾個省市各類圖書館先后開展了志愿者活動。

    圖書館文化是社會文化與圖書館管理實踐相融合的產物,期行是對圖書館組織管理思想的高度概括,期行是圖書館在自身發展過程中形成的獨特的文化氛圍和情感維系,是一種柔性管理手段,其中價值觀是圖書館文化的核心。3.2 構建積極向上的精神文化層,政事為提升館員的歸屬感營造氛圍3.2.1 樹立共同的價值觀與目標愿景,為館員勾畫出發展藍圖。

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    館員對圖書館的歸屬感越強烈,業單就會對圖書館有更深的責任感,業單主人翁意識也會更加突出,對圖書館各項事務也會更熱心,為圖書館的建設和發展貢獻力量的愿望也會更強烈,從而能更積極地投身于圖書館文化建設活動中去,對圖書館文化建設的順利開展具有積極的促進作用。3.1.3 提供合理的薪酬待遇,位財務管增強館員的個人價值感。所以,理創歸屬感就成為衡量館員工作積極性、敬業精神和對圖書館忠誠度的一個良好指標,體現了館員和圖書館之間的一種心理契約。

    新時期行政事業單位財務管理創新研究

    中圖分類號:新時新研G250 文獻標識碼:A 文章編號:1003-1588(2015)08-0089-03作者簡介:陳 斌(1965―),西安交通大學圖書館副研究館員。3.2.2 號召館員積極創新,期行著力打造學習型圖書館。

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    1 圖書館文化與館員歸屬感的含義1.1 圖書館文化的含義圖書館文化是指在長期管理、政事服務實踐過程中逐漸形成的,政事由圖書館領導倡導的、被全體館員認同并遵循的價值觀念、管理制度、行為規范、道德準則、歷史傳統、禮儀習慣、服務理念、組織精神、發展目標等的積淀和凝結。公共文化服務體系是由政府部門為主的公共部門提供的,是為滿足社會的公共文化需求,保障公民基本文化權利,向公眾提供公共文化產品和服務的運行管理機制[1]。

    團隊精神激勵將使館員明確任何個人作用的發揮都離不開組織,業單由此強化了個人的集體責任感和榮譽感,拓展了館員生活和工作的精神境界。地方高校圖書館與公共圖書館、位財務管科研館組成區域性圖書館聯盟,位財務管通過加強圖書館之間的技術合作、信息溝通、優勢互補,共同構建公共文化服務體系,建立共建共享的運行機制,共同開展文獻資源建設協調,聯合目錄和聯合編目,館際互借與文獻傳遞,電子資源建設及資源合作貯存、聯合虛擬參考咨詢服務、計算機資源共享、人員專門培訓與業務輔導等,從而解決地方高校圖書館資源有限性與公共文化服務無限性存在的實際矛盾。

    [KH+4mmD]2 地方高校圖書館參與公共文化服務體系建設的可行性[KH+4mm]地方高校圖書館參與公共文化服務體系建設是可行的,理創原因是地方高校圖書館服務社會具有資源優勢、理創技術設備優勢、人才優勢和服務優勢。但仍存在以下突出問題:新時新研公共文化服務體系的覆蓋率偏低,新時新研地區發展不平衡,公共財政投入不足,公共文化服務專兼人才匱乏,公共文化服務資源總量偏少,公共文化服務體系的體制和機制尚不完善等。

    期行4.3 探索創新的服務模式4.3.1 基礎服務模式。以筆者所在的肇慶市為例,政事肇慶是廣東省地級市,政事在公共文化基礎設施和服務體系建設上相對滯后,近年來肇慶市委市政府認真實施建設文化強市的戰略,大力推進全市公共文化服務體系建設,并已取得一定的成績,初步建立了設施比較齊全、產品比較豐富、服務質量較好、機制比較健全的公共文化服務體系[3]。

    最基本的形式包括向基層公共圖書館捐贈圖書、軟件、設備,為基層公共圖書館提供智力和人力支持,在基層公共圖書館舉辦講座、培訓等形式向社會公眾傳播文化。4.2 構建社會服務機制構建社會服務機制是地方高校圖書館開展社會服務的核心問題,主要涉及人才隊伍建設、信息資源建設和社會服務的制度建設。

    同時,還可以通過合作、試用、館際互借以及文獻傳遞等方式來獲得更多資源,優化地方高校圖書館的資源配置。館藏資源建設向特色化、虛擬化、共享化發展。此外,廣東肇慶學院圖書館還擁有先進的技術設備、眾多的專業技術人才,提供多種服務如電子資源服務、視聽服務、網上咨詢及微博服務、手機圖書館服務等。

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